“呜哇！到站了吗！”
名字叫如月蓝的女性夸张的伸了个懒腰从车上跳了下来，身后则是跟着外勤二组的三个人。
在如月蓝这名睡了整整一路的睡美人简单的自我介绍后，外勤二组得到了，“原来如此，你们就是这一批的‘外勤二组’是吧？”的评价。
“这一批？”
李根川感到了一丝不妙。
“啊，你们部门现在己经没有老人了吗？”
面对如月蓝的说辞，李根川和坂本面面相觑了片刻后，他们将目光放到了呆头呆脑的澪音惠身上又一并摇了摇头。
而看着他们这番表现的如月蓝也不由得扶额，“啊......原本就知道外勤因为经常换人，经常变动导致几乎是成为了随用随抛的岗位，但是老人全员离职也太过于夸张了吧。”
“全......全员离职？”
坂本颤抖着问着如月蓝，看样子这名系统工程师知道一些他们所不知道的神必小内情也说不定。
而确实的了解过所谓996、007又或者所谓的“狼性文化”的李根川则有了不妙的预感。
“先不说我这种SE吧，你们就不觉得奇怪吗，明明是国际幻象社旗下的子公司，但是对学历并没有太多的要求，对于新进员工也没有太多要求专业技能或是经历等细节，面试也都是问着对行业的热爱或者愿不愿意奉献之类的话语，实际上岗后的培训又驳杂的像个染缸，似乎巴不得让你们啥都会一点。”
只有那么一瞬间，李根川似乎在如月蓝的脸上看到了怜悯的表情。
“先说好啊，建议你们从现在开始就要养成正常的作息不要熬夜哦。很多新人在过了实习期之后，就慢慢说着‘身体不舒服’、‘我状态不好’之类的话不再来公司了。”
李根川大概地能够理解如月蓝嘴中的意思，而他旁边的坂本听到这里就己经先一步的开口了。
“等下啊，不是有最低——”
听到这里，如月蓝笑了笑，“白目的领导只会交待大家能够基于自身能力完成的工作，虽然会比较辛苦，但是可以确实地提高个人的‘各项’能力（笑）。”
无论是连括弧笑都一并说出来的言语还是着重强调的“各项”两个字都让李根川听的头皮发麻。
“说到底我们作为子公司在资源分配上就容不得有什么像样的新人培训，从内定转正后外勤就得给各个部门打下手。虽然说愿意来国际幻象社的多半是冲着‘决斗怪兽之父’的招牌以及对着决斗怪兽的热爱，一定程度上愿意为爱发电的那一批人。但在当前各个子公司都在以绩效和工作完成速度做表现给母公司看的情况下，你们不会觉得他们招人是为了慢慢培养你成为战斗力吧？
如果不是当前政策上对外企有着基本的要求的话，我觉得你们和木陀螺一样永不停歇地旋转的光景早就开始了哦。”
话说到这里李根川大概能明白自己进来了一个什么样的职场了。
“话说你们接过双绞线吗？有碰过虚拟终端机程序又或者类似的......”
面对如月蓝和报菜名一样地说出来的一堆李根川从来都没有听说过的专业名词，他只得摇了摇头。
坂本有马也跟着李根川的动作以同样的幅度摇了摇头。
只有澪音惠和小鸡啄米一样点了点头，这让原本看上去有点失望的如月蓝不由得双眼放光起来。
“好，那你们二位就给我和惠惠打下手，我们走。”
迈开来有点沉重的脚步，到此，李根川大概能明白这个子公司的现状了。
为了向母公司展现良好的业绩，即使会让工作环境变得恶劣无比，领导层也以望山跑死马的劲头努力驱使着员工不断的干活。而对于这种习以为常的加班文化开始厌恶起来的员工也反过来炒老板的鱿鱼。
这导致了人事部门不得不将企业的准入门槛降低来获取廉价劳动力来填补空缺的职位，并以国际幻象社的名头吸引对大型外企有所倾向的新人。
而这些新人只需要简单打磨一下就会被丢到一线去进行永无止境的工作，首到他们习惯为止。不习惯而离开的员工又会空出新的位置让人事设下“招募员工，不限学历专业”的陷阱吸引新的劳力。
这对吗？
游戏王不应该是个充满了打牌，希望和爱的世界观吗？还有Jump系惯例的勇气啊羁绊啊什么的。
李根川感到了一阵头晕目眩，而兜里沉甸甸的钱包又在提醒着他自己好像对于现状并没有太多的选择。
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